Sustentabilidade no Grupo Ultra
Os avanços em torno da agenda de sustentabilidade do Grupo Ultra se materializaram em 2021 com o fortalecimento da estrutura de gestão, definição da macroestratégia e discussões sobre os temas materiais em diferentes instâncias.
No início de 2021, foi instituída a Diretoria de Sustentabilidade e Assuntos Corporativos para reforçar a condução dos desafios relacionados à agenda ambiental, social e de governança, que responde à recém-estruturada Diretoria Executiva Corporativa e de Participações. Vale lembrar que os negócios possuem estruturas dedicadas à sustentabilidade, que endereçam as especificidades e os desafios de cada empresa.
Os grupos de trabalho (GTs) multidisciplinares, divididos por tema material, realizaram mais de 100 reuniões ao longo do ano, com o envolvimento de aproximadamente 250 pessoas da Ultrapar e dos negócios. Com a coordenação da Diretoria de Sustentabilidade, os GTs aprofundaram o entendimento da organização sobre os impactos e oportunidades relacionados a cada um dos temas e trabalharam na definição das ambições futuras.
Pautas relacionadas a questões ESG também estiveram presentes nas reuniões mensais da Diretoria Executiva Ultrapar e dos conselhos consultivos dos negócios e nos encontros do Conselho de Administração e de seus comitês de assessoramento.
O amplo movimento de debates e escuta de todas as partes foi imprescindível para a construção de uma visão comum – a macroestratégia de sustentabilidade –, que agora se incorpora de forma estruturada à estratégia geral da Companhia. Todo esse processo culminou na definição dos compromissos de sustentabilidade do Grupo Ultra, com metas para 2030. As metas foram aprovadas pela Diretoria Executiva Ultrapar e pelo Conselho de Administração.
Em 2022, os GTs seguirão se reunindo para acompanhar a execução dos planos de ação estruturados para viabilizar o atingimento de todos os compromissos de longo prazo.
Temas materiais
Os temas materiais estão organizados em quatro pilares, descritos a seguir, e seus respectivos indicadores estão de acordo com o padrão GRI.
ESG ratings e índices
O Grupo Ultra integra diferentes índices que avaliam e classificam as organizações segundo critérios ambientais, sociais e de governança. Entre eles estão:
- MSCI – Morgan Stanley Capital International
índice avalia a exposição das organizações aos riscos ESG e seus processos de gerenciamento de riscos. Classificação se divide em líder (notas AAA e AA), média (notas A, BBB e BB) e retardatária (notas B e CCC). Em outubro de 2021, o Grupo foi classificado com pontuação A.
- FTSE 4Good
índices medem o desempenho das organizações em práticas ESG. Notas variam de 0 a 5 para cada fator (ambiental, social e de governança). Em junho de 2021, o Grupo obteve nota média 3,0. Atualmente, integra dois índices: FTSE4Good Emerging Index e FTSE4Good Emerging Latin America Index.
- ICDPR70 (Índice CDP Brasil de Resiliência Climática)
Grupo integra a carteira vigente até 31 de março de 2022. Sua participação se deve ao desempenho no questionário 2020 de Mudanças Climáticas do Carbon Disclosure Project (CDP), em que obteve score B.
- ICO2 (Índice de Carbono Eficiente)
Grupo integra carteira da B3 desde 2012.
- IGC (Índice de Governança Corporativa Diferenciada)e ITAG (Índice de Tag Along Diferenciado):
Grupo integra carteiras da B3 desde 2011.
Jornada da sustentabilidade: uma evolução conjunta
Especialmente nos últimos três anos, o Grupo Ultra reforçou sua estrutura e aprofundou o conhecimento sobre seus impactos.
2019:
- Grupo Ultra realiza seu primeiro estudo de materialidade, com olhar para todos os negócios
2020:
- Criação dos grupos de trabalho (GTs) para cada tema material;
- Ultracargo, Ipiranga e Extrafarma concluem seus primeiros processos de materialidade;
- Ipiranga lança sua nova estratégia de sustentabilidade;
- Ultragaz lança novo Plano Estratégico de Sustentabilidade;
- Oxiteno consolida Plano Estratégico de Sustentabilidade, com metas ESG para 2030.
2021:
- Criação da Diretoria de Sustentabilidade e Assuntos Corporativos, com reporte à recém-estruturada Diretoria Executiva Corporativa e de Participações;
- Atualização dos temas materiais do Grupo Ultra;
- GTs aprofundam entendimento do Grupo sobre cada tema material e trabalham na definição de metas;
- Ultragaz lança a Jornada ESG Ultragaz Mais Sustentável, com posicionamento ESG a partir de sua atuação em quatro Energias (Energia Humana, Energia para Inovar, Energia Cidadã e Energia Ética);
- Ultracargo lança Plano Estratégico de Sustentabilidade;
- Ipiranga inclui sustentabilidade como iniciativa estratégica, conferindo estrutura, investimento e acompanhamento da liderança, e lança plano para evoluir a cultura de sustentabilidade.
2022:
- Definição dos compromissos do Grupo Ultra, com foco em 2030;
- Metas de sustentabilidade são atreladas à remuneração variável de toda a liderança do Grupo.
Essa é uma jornada em contínua evolução, que a Companhia vem trilhando com a participação ativa de todos os seus negócios. As consequências da pandemia de covid-19, as resoluções da 26ª Conferência das Nações Unidas sobre as Mudanças Climáticas (COP26) e as demandas da sociedade elevaram a importância dos temas governança e integridade, transição energética, responsabilidade com a comunidade e saúde e segurança. Para melhor refletir esse cenário, as metas do Grupo relacionadas a esses temas ainda estão em elaboração.
Relatórios
Como parte do compromisso com a transparência e a integridade, apresentamos nosso Relatório de Sustentabilidade de 2023.
O documento traz o andamento do Plano ESG 2030, conjunto de ambições e metas relacionadas aos sete temas materiais da Companhia, lançado aos stakeholders externos no início de 2023.
Convidamos você a conhecer o documento na íntegra.
ACESSE O RELATÓRIO 2023 RELATÓRIOS ANTERIORES
Impacto Social
A área de impacto social tem como objetivo orientar e direcionar os investimentos sociais do Instituto Ultra e negócios do Grupo Ultra, por meio de recursos incentivados, com iniciativas alinhadas à estratégia de atuação possibilitando a transformação de vidas, fortalecimento das relações com as comunidades no entorno das operações e contribuição para a sociedade de maneira geral.
A busca ativa e aporte de recursos incentivados acontece de forma planejada, monitorada e sistemática para projetos sociais com foco em educação em áreas estratégicas de interesse da companhia. Atualmente trabalhamos com a educação em projetos que contribuam para a educação básica de crianças e adolescentes de escolas e instituições públicas; e capacitação para o trabalho com foco em mulheres em situação de vulnerabilidade social nas Leis de Incentivo abaixo:
- Programa Nacional de Incentivo à Cultura (Lei Rouanet): Até 4% do IRPJ devido, conforme disponibilidade.
- Fundo Municipal da Criança e Adolescente: Até 1% do IRPJ devido, conforme disponibilidade.
- Lei de Incentivo ao Esporte Federal: Até 1% do IRPJ devido, conforme disponibilidade.
- Fundo Municipal do Idoso: Até 1% do IRPJ devido, conforme disponibilidade.
Caso o seu projeto esteja alinhado às diretrizes indicadas acima, se cadastre no link abaixo.
Agradecemos o interesse e desejamos boa sorte!
CADASTRE-SE
Relatórios dos negócios
Ipiranga: Relatório de Sustentabilidade e iniciativas ESG
Ultragaz: Relatório de Sustentabilidade e iniciativas ESG
Ultracargo: iniciativas ESG
Relatório de Igualdade Salarial: aqui